Change und Bildung

      Mentale Gesundheit

    Marketing und Presse

Vision der Manamak GmbH

Die Manamak ( Management and Marketing Kommunikation) GmbH mit Ihren Mitarbeitern und Partnern ist im deutschen Markt der Experte für Konzepte der Personalentwicklung, des Digital Leadership sowie des Changemanagement mit der zielgerichteten Verwendung neuer Medien und Technologien, für die Umsetzung präventiver Maßnahmen im Führungsverhalten zur Vermeidung von Burn Out sowie für die ganzheitliche Kommunikation und das begleitende Marketing für alle internen und externen Projekte bei der Personalentwicklung, der Bildung und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement. 

Mission der Manamak GmbH

 

Innovative, technologiebasierte Konzepte der Personalentwicklung und des Changemanagements werden in die bestehenden und sich verändernden Prozesse methodisch intelligent eingebunden. Hierbei ist der Blended Approach der Garant für die Berücksichtigung aller Lerntypen. Damit gewinnt Digital Leadership eine ganz besondere Bedeutung in der Entwicklung eines veränderten Führungsverhalten.  

 

Betriebliches Gesundheitsmanagement hat das Ziel, die Arbeitsfähigkeit aller Mitarbeiter des Unternehmens zu erhalten. Die wesentliche Aufgabe ist hierbei die Sicherstellung der Zusammenarbeit zwischen Management und Mitarbeitern, um gemeinsam hierarchieübergreifend den Erfolg des Unternehmens zu ermöglichen. 

 

Interne und externe Projekte im Bereich der Personalentwicklung und bei allen Veränderungen im Unternehmen erfordern die durchgängige Kommunikation zu allen Stakeholdern. Das Kommunikationskonzept, die Realisierung unter Einbeziehung aller technologischen Möglichkeiten sowie die Bereitstellung der Kommunikationsinhalte werden aus einer Hand zur Verfügung gestellt und eröffnen damit die Möglichkeit, innovative Projektideen zeitnah umzusetzen.  

Handlungsfelder: 

  • Change Management zur Begleitung der Veränderungen im Unternehmen
  • Interimsmanagement IT Management, Sales Consulting und Bildungsunternehmen
  • Konzeption und Realisierung von Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Optimierung der Kernprozesse in der Bildungsorganisation
  • Verknüpfung  der strategischen Personalplanung mit der Personalentwicklung
  • Kompetenzmanagement als Basis der Personalentwicklung und des Performance Managements
  • Digitale Führung
  • Begleitung und Betreuung bei der Einführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagement und Burnout Prävention

 

News und Blogs

Digitale Transformation: 

Digital Learning ist ein neues Unternehmen, das sich ganz besonders mit der digitalen Transformation und deren Implementierung in den Unternehmen beschäftigt. Deshalb bietet die Digital Learning GmbH mit erfahrenen und innovativen Referenten, die sich in diesen Transformationsprozessen sehr gut auskennen, Lösungen in Form von 1-tägigen Workshops an. Zu der  Auswahl des richtigen Themenblockes greifen wir auf eine online unterstützte Auswahlmethode zurück. Eine nachträgliche, individuelle Unterstützung nach dem Seminar gehört mit zum Gesamtkonzept. Klicken Sie auf www.digital-learning.global oder auf das oben stehende BIld.

Waren Sie schon bei unserer Xing Gruppe Gesundheit und Management? Wir werden mit Ihnen und allen Interessierten das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement analysieren. Welche Erfahrungen haben Unternehmen heute schon in diesem Thema gewonnen? Zahlt es sich aus, im Bereich Gesundheit bei Unternehmen zu investieren? Sinkt der Krankenstand tatsächlich? Stimmt das Zusammenspiel innerhalb der Belegschaft? Werden die Interessen aller Beteiligten wirklich ernst genommen? Wichtige Fragen und viele Antworten werden Sie in der Gruppe finden.

Werden Sie Mitglied bei unserer Xing Gruppe Gesundheit und Management.

Future Management: Digital Leadership: Dieses Thema beschäftigt nicht nur die Manager von jungen, dynamischen Start Ups. Dieses Thema hält zumindest in der Diskussion der Inhalte Einzug in jedes Unternehmen, das sich mit der Digitalen Transformation beschäftigt. Welche Auswirkungen hat diese Transformation auf das Geschäftsmodell, welche Auswirkungen auf die Mitarbeiter und wie können Unternehmen diesen Transferprozess erfolgreich bewältigen? Diskutieren Sie mit uns und sind Sie ein Teil dieser Veränderung, werden Sie Mitglied in unserer Xing Gruppe Future Management: Digital Leadership.  

Kooperation eato mit der Mittelstandsallianz des BVMW

Gespräche mit den Vertretern der politischen Parteien und den Vertretern verscheidener Bundesbehörden prägten das Jahr 2017. eato steht für mehr als 25 Unternehmen des Bildungsbereiches in Deutschalnd, Österreich und der Schweiz und bündelt die Meinung der Mitgliedsunternehmen mit einer Stimme in Berlin. Gerhard Wächter als assoziertes Mitglied des eato Vorstandes vertritt diese Interessen und hat besonders die Themen der Digitalisierung, der Digitalen Transformation und damit auch die Integration der Digitalen Inhalte in die Lehrerausbildung vor Augen. In der Schule werden die ersten Weichen für die Zukunft gestellt. Fachkräftemangel ist auch einen Konsequenz aus versäumten Inhalten in der Schulausbildung

Bundesministerin Frau Dr. Katarina Barley

Fraktionsvorsitzender der Grünen Dr. Anton Hofreiter

Die Mittelstandsallianz des BVMW 

Offener Brief an Frau Bundeskanzlerin Dr. Angela Merkel der BVMW Mittelstandsallianz mit 26 Partnerverbänden (Eato und andere)
Die Mittelstandsallianz des BVMW hat zusammen mit seinen 26 Partnerverbänden einen offenen Brief an Frau Bundeskanzlerin Angela Merkel geschrieben: Die Mitglieder fordern eine Trendwende!
Der Mittelstand ist der Motor der deutschen Wirtschaft – von seiner Wettbewerbsfähigkeit hängt der Wohlstand in Deutschland, der Arbeits- und Ausbildungsmarkt und die Innovationsfähigkeit unseres Landes ab. Lesen Sie bitte selbst!
Appell der Mittelstandsallianz an die Bu[...]
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